239%
Stigning i ansøgninger
Rekrutteringsteams får nu langt flere ansøgninger pr. stilling, end de meningsfuldt kan læse.
Til virksomheder
Virksomheder får flere ansøgninger. Og mindre at gå efter.
Rekruttering var tidligere et volumenproblem. Nu er det et enshedsproblem. AI lader hver ansøger lyde forberedt, flydende og udskiftelig. Ledere bruger længere tid på at læse og går alligevel mere usikre fra rummet. Et dårligt match er ikke en kalenderulejlighed — det er en stor del af en årsløn, væk.
Rekrutteringsproblemet i tal
Volumen steg. Dømmekraften blev sværere. Prisen for et miss blev ved med at være høj.
52.5%
Ledere, der siger, at vurdering er blevet sværere
Efter AI’s fremmarch synes mere end halvdelen af lederne, at det er blevet sværere at vurdere en kandidat.
40–200%
Prisen for et dårligt match
En forkert ansættelse koster typisk mellem 40 % og 200 % af årslønnen.
Virksomheder, vi vil hjælpe med at ansætte
Teams, der leder efter et tydeligere signal
-
Harbor Energy
Energi
-
Nørdic Cloud
Software
-
Lumen Health
Sundhedsteknologi
-
Atlas Freight
Logistik
-
Fjord Finance
Fintech
-
Kinship Foods
Forbrug
-
Volt Mobility
Klima
-
Paper & Pine
Design
Rekrutteringsteams har brug for et signal, de kan dele i rummet.
“Vi sad med bunker af ansøgninger, der lød ens. Til sidst kunne jeg ikke se, hvem der kunne lave arbejdet, og hvem der bare var god til at skrive.”
Sofie Kragh
Talentchef, Harbor Energy
“Vi ansatte en, der så rigtig stærk ud på papir. Et år efter var det stadig ikke rigtigt. Den slags koster. Jeg vil bare kunne sammenligne folk på noget, der minder om hinanden.”
Maja Vestergaard
People-leder, Nørdic Cloud
Giv rekrutteringsudvalget noget, de faktisk kan sammenligne.
Når kandidattesten åbner, gennemgår jeres team kompetenceprofiler — ikke endnu en indbakke med identiske ansøgninger.
Tal med os om rekruttering